Le taylorisme n’est pas mort = sauf en représentation théâtrale !

Un article sur le taylorisme aujourd'hui n'est pas si fréquent alors que depuis trente ans on prétend que c'est fini, dépassé par la nouveau management. Thibaud Le Texier, remarqué récemment par son livre "La Maniement des hommes, essais sur le rationalité managériale" explique dans cet article que ce n'est pas si vrai que ça et que "les instruments de contrôle ne sont plus logés seulement autour d’eux (les travailleurs) mais aussi directement en chacun d’eux". En fait l'article balaie assez large puisqu'il se termine ainsi : " À une certaine limite, l’idéal serait même que les employés quittent l’entreprise et son confort salarial pour vivre pleinement les joies de la société du risque, du contrat zéro heure et de l’intérim... Ces schémas ne sont pas seulement appliqués au travail mais à toutes les facettes de notre existence... La finalité n’est pas d’atteindre la sagesse ou d’être vertueux, comme dans le cas du « connais-toi toi-même antique » ; il s’agit de modifier nos comportements et nos croyances pour accroître nos performances...Taylor est décidément bien vivant."
Cela ne mériterait-il pas une mise en perspective théâtrale ?